Из чего состоят хорошие it рекрутеры? Эти вещи отличают лучшие факторы в отрасли

В лучшем случае it рекрутер играет очень стратегическую роль в росте и развитии компании. it рекрутер кто это? какие качества и навыки необходимы it рекрутеру для достижения успеха? Мы спросили мнение ветеранов отрасли.

«Основа успеха в подборе персонала не в том, чтобы быстро вырезать и приклеивать старое объявление о вакансии только потому, что оно было в последний раз. Многим организациям все еще приходится иметь дело с умеренным планированием».

Он имеет почти двадцатилетний опыт работы на различных должностях в сфере управления персоналом в компаниях.

Мы спросили что, по их мнению, отличает лучших it рекрутеров в отрасли и какие уроки они извлекут из своей карьеры.

Хорошим рекрутером движет любопытство

«Забота хорошего рекрутера заключается в том, что он выполняет свою работу не только в строгом распорядке, но и искренне заинтересован в этом и полон энтузиазма.

Различия связаны с лишними десятью процентами того, находит ли рекрутер любовь и страсть к процессу найма.

«Энтузиазм отражается в том, хочет ли рекрутер знать, что происходит в его или ее сфере деятельности и как живет рынок».

«Однако смена работы — это действительно большое дело. Это связано с удовлетворением, облегчением и радостью. Они создают ощущение причастности к чему-то великому.

Хороший рекрутер из любопытства может бросать вызов, смотреть на вещи непредвзято и при необходимости ломать старые модели.

Хороший рекрутер осмеливается смело и обоснованно излагать свои взгляды.

Это легко звучит так, как должно быть. Конечно. Но у организаций очень разные роли и структуры власти, так что это не обязательно так просто.

Я не могу переоценить, насколько важна способность эффективно общаться и обращаться к клиенту — будь то внутренний или внешний клиент.

Я не могу переоценить важность способности эффективно общаться и обращаться к клиентам.

Необходимо тщательно позаботиться об основах

«Успешный набор начинается с честной оценки ситуации».

«Я верю в стратегическое организационное развитие. Важно спокойно определить, почему и что мы набираем».

Многие организации по-прежнему стремятся к быстрой прибыли, а это значит, что на планирование набора персонала тратится мало времени.

«Моя собственная мантра начинается с важности основ. Многие спрашивали меня, отличаются ли как-то процессы найма, когда дело доходит до очень требовательного найма. Не конкретно — есть много общего в процессах, но важность основ умножается «.

Прямой поиск позволяет компаниям внести определенные изменения в направление, поскольку это быстрый и эффективный способ найти квалифицированных работников».
«Коренные причины проблем с набором персонала часто кроются в основах. Что делается или что должно быть достигнуто, не было должным образом определено».

Хороший рекрутер разбирается в бизнесе и карьере

В мире прямого поиска рекрутер выполняет задания в самых разных отраслях, организациях и карьерных путях. С другой стороны, в организации у рекрутера часто есть много других ролей в сфере управления персоналом.

«Приятно помнить, что нынешние должности в сфере управления персоналом и различные карьерные пути в отрасли — довольно новые вещи. Вам не нужно возвращаться очень далеко назад, чтобы понять, что невозможно сосредоточить внимание на этих темах в Школе Экономики, например.

Действительно, разные роли при найме на работу требуют, чтобы профессионал обладал широким спектром навыков и, с другой стороны, находил подходящий баланс.

«Хороший it рекрутер — это понимание и бизнеса, и карьеры.

«Я думаю, что отличительным фактором является то, что компания может углубить свой опыт в обеих областях».

Рекрутер должен иметь возможность рассматривать процесс найма как часть всей экосистемы компании.

«Так что недостаточно хорошо справиться с процессом найма, но вы также должны подумать о том, что это за интерфейсы для выполнения других задач. Например, имидж работодателя уже связан с маркетингом».

Возможность вдохновиться — это возможность вместе радоваться и гордиться важностью отрасли. Специалисты по персоналу и подбору персонала не всегда помнят, чтобы достаточно гордиться своими профессиональными навыками, своей способностью к инновациям и важностью этой области в обществе.
Возможность сети. У специалистов по персоналу и подбору персонала не так много форумов, чтобы встречаться друг с другом и обмениваться идеями вне их собственной организации.