Система оценки персонала

Новые системы оценки персонала включают аттестацию сотрудников, в которой оценивается работа сотрудников и на основании того, какая часть заработной платы выплачивается. Силы обороны, пограничная служба и полиция также используют аттестацию персонала, и в последние годы выяснилось, что используемые показатели работают. В этом исследовании исследуются обоснование и взаимосвязь между показателями служебной аттестации, используемыми Силами обороны, пограничной службой и полицией.

Основная задача исследования — выяснить, на чем основаны метрики оценки работы персонала, используемые охранными организациями.

На этот главный вопрос отвечают четыре подвопроса:
1) Какова производительность персонала?
2) Как можно измерить производительность персонала?

Метод сбора данных — это триангуляция данных, при которой данные собираются из разных источников по-разному. Материал состоит из научных статей, исследований, книг, журнальных статей и официальных документов. Первая часть исследования носит концептуальный характер, в которой информация, собранная из разных источников, изучается в ограниченной среде на основе выбранной теоретической основы.

Остальная часть исследования исследует показатели служебной аттестации Сил обороны, Пограничной службы и полиции и сравнивает их отношение к теории и друг к другу.

Использование показателей измерения эффективности персонала основано на принципах измерения и управления.
идея о том, что правильно подобранный набор показателей может направить работу персонала в направлении, благоприятном для организации.

Метрики основаны на принципе сбалансированного измерения, цель которого — увеличить влияние интеллектуального капитала. Все изученные метрики были связаны с теоретической базой дисциплины. Комбинации приборов не сильно отличались конструктивно, было несоответствие в деталях инструкции. Метрики оценки работы полиции имели свои собственные метрики для высшего руководства, в то время как Силы обороны и Пограничная служба имели только одну метрику для всего персонала.

Силы обороны не оценивают управленческое поведение надзорных органов в рамках служебной аттестации, в то время как полиция и пограничная служба оценивают управленческое поведение надзорных органов.



Добавить комментарий

AllEscort